化解劳动争议可以有很多种方式可供选择，但调解可谓是其中的捷径方式。

我国劳动法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，有协商、调解、仲裁、诉讼等多种解决途径。其中，用好调解方法，对于预防、化解劳动争议纠纷，减少诉讼，防止矛盾激化和促进劳动关系和谐稳定均起着不可替代的作用—。

许有根 律师   安徽黄金律师事务所   法律咨询热线：131-5565-1118